文| Sue

想必这两天，大家都已经拿到了年终福利，美滋滋地走在了回家的路上。

而每到这个时候，各大公司的福利总是能一边刷屏一边刺痛大家的眼睛：

比如微信团队人手一台iPhone X，还是256GB顶配版。

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王者荣耀团队传出每人能分到200万奖金。

更有华为应届生也能拿100万的爆炸消息，而且以后每个季度都有奖金，上不封顶。

但这些公司，年年都刷屏，大家都看腻了。没想到，今年杀出了一个范冰冰工作室，堪称年度最让人羡慕公司。

到底有多好，才能好到BAT都黯然失色?!

3年无员工离职，

范冰冰凭啥能做到？

无论在哪里工作，吃饱过好才是第一要义。就连咪蒙都说：“爱一个员工，请用钱来表达！”

这一点，范冰冰是很好的实践者，她对员工出手阔绰是圈内出了名的。

2007年范冰冰和华谊约满到期成立自己的工作室，那时候的她还没有成为国际冰。但那时开始，范冰冰在实力宠员工上就没含糊过。

1、巨额年终奖

早在麻辣烫5元一碗吃到撑的2008年，员工年终奖就是钻石、手机、3000元现金三选一。

最近两年更是与时俱进，光现金红包就有6-7位数，超过了好多人的年薪，另外还附加出国游机票、奢侈品、电脑和手机等等。

2、亲手替员工操办婚事

有了对象没钱结婚？不存在的，婚你尽管结，不包场算范冰冰输。工作室第一位出嫁的姑娘，范冰冰包了30桌酒席送她出嫁，还附赠了礼金和首饰。

有了这个先例，今后出嫁的员工人人如此。一个跟了范冰冰10年的老员工结婚，她甚至直接送了一套房！

3、用心感谢、心疼员工

范冰冰牛就牛在，不但肯给钱，还把员工当做自家人，不仅夸还要高调地夸，用感情留人。

去年9月，范冰冰在西班牙一个国际电影节获得最佳女主角，别人都是感谢导演和父母，她却花了十成心思感谢自己的团队，晒出了每个幕后员工的照片。

员工晚上加班睡沙发打地铺，作为老板的范冰冰还特地拍下来发微博感谢。

好多人说她演戏，但天天这么演，员工心里也一定会记着。

结果，范冰冰的工作室3年里没有1位员工离职。看过《穿普拉达的女王》的人都知道，只要和娱乐时尚沾点边，离职率那是相当高的，工作的压力也不是一般的大：处处是竞技场。

看她当年的招聘启示就知道，这活并不轻松，那句比杜甫还忙我看着都不想去。

但是她凭借上面两点，不仅搭建起了无人离职的团队，这个团队还一手把她送上了《福布斯》2016年全球十大最高收入女演员的排行榜第五位，年收入1.14亿人民币，成为榜上唯一一位华人女演员。

她做老板，确实有一套。

买不起房子公司给你建

走心的公司才能留住人

有人说，范冰冰工作室加起来也才只有15个人，谈福利讲感情自然轻松，公司大了自然不好管。但将离职率当成KPI一味怪在hr头上，对员工不闻不问的大公司也不是没有。

知乎上曾有这样一个关于辞职的问题，引发了5千多万人的讨论。里面充斥着老板们的“暴行和恶行”：主要原因就是公司领导对于员工漠不关心，甚至侵害员工的个人利益。

其中一些奇葩的规定简直让人忍无可忍：

强制所有员工带家属参与两周一次的公司聚会，并且把聚会安排在大家个人的休息时间。

不准亲人去世的员工请丧假，好不容易准了还要求他不到假期结束就回来上班。

要求员工每天早上提前半小时上班，还要集体跳舞喊口号。

这些人，无一例外，最后都选择了辞职。只强调公司利益和团队控制，员工怎么会有归属感？公司业绩又怎么做好？

企业如何对待员工，员工就会怎么回报企业。前不久，韩国现代汽车公司员工因为公司员工待遇差三次罢工，直接导致公司损失17.6亿人民币。

这件事，直接导致现代汽车的销售量大幅下跌，仅在中国一个市场，就损失了253万辆汽车的销售额。

企业不在乎员工利益，员工为什么要在意企业的损失？

相反，那些但凡能在市场上闯出一片天的公司，都十分明白员工之于自己的意义，从而认真用心地去对待。

2018年的第一天，一向敢怒敢言的“铁娘子”董明珠就放出狠话：“要让格力的8万员工，每个人都有2房一厅的房子！只要你做到退休就给你，房价再高都跟你没关系。”

作为空调界的巨头，格力的人才自然被各种惦记，员工常常在董明珠眼皮子底下被人挖走。董明珠早早地就认识到，想要留住员工，就要真正解决他们关心地问题，要走心。

在外打拼，特别是在大城市打拼，有一套属于自己的房子是每个人的梦。董小姐抓住了这一需求，这次下了血本要给员工一颗定心丸。

要知道格力电器地处广东珠海，2017年的商品房均价为2.2万每平，一套80平的两室一厅就是170多万，如果格力真能兑现这一承诺，可以说十分良心了。

这一点，好多大公司老板都注意到了，纷纷拿房子当福利:

比如娃哈哈，宗庆后曾在两会上屡次提及房价的问题，并提出“让有条件的单位自己建房，以解决员工住房困难的问题”的建议。

华为也是直接在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房，以低于市场价70%的价格卖给员工，还带精装修，想想都觉得刺激。

马云也当仁不让，搞了380套房子，以市场价的60%出售给自己的员工。房子地理位置离阿里巴巴园区非常近，走路上班也就5分钟左右。

腾讯则是从2011年就推出了安居计划，3年内投入10亿元，为首次购房的员工提供一定额度的免息住房贷款。

京东也不甘示弱，去年九月份，京东的豪华员工公寓就上了微博热搜。大家随意感受下。

说了这么多，很多人都会说，创哥又想骗我去大公司了。那就说说创哥身边的，我家乡这边的一个民营钢材企业，养活了一整个村镇的人，好多人都问在里面工作的员工怎么十几年了都在里面干。大多人都会这么回答：“福利好。”

无一例外，这些公司的老板与员工之间、员工彼此之间关系都十分亲密，即使这些企业的员工所要承受的工作压力和强度不是一般的大，但只要大家心往一处想，劲儿往一处使，公司业绩自然可观。

员工和企业都是互相成就的。只有替员工考虑到了他们担心的、害怕的、需要的，员工才能死心塌地的给公司效力。

马云说过员工辞职，只有两个真实原因：钱没到位，心受委屈了。让员工体面的高效工作，是很高级的管理技巧。

真正的好公司，需要对员工有同理心，有换位思考的人情味儿，真正关心和爱护员工。

员工和公司，

其实是彼此成就的关系。

你想让员工拼命，

就要先想好你值不值得他们为你拼命。