近5年新增高层次人才772名，其中，入选国家级人才项目2名，国家级、省级技能大师79名，省级、市级高层次人才691名……筑巢引凤，海纳百川，近悦远来，人才汇聚荔城。

荔城区深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，强化人才是第一资源的意识，用好政策引才聚才，建好平台育才用才，抓好服务爱才留才，持续优化人才发展环境，不断推动创新资源和智力要素集聚，促进才兴、产兴、业兴。

▲图为荔城区返乡大学生参与直播助农。

一部手机，一支自拍杆，几件便携式直播设备，不久前，一批荔城区返乡大学生化身小主播，利用“荔城青年视频号”“靠莆生活抖音号”等平台，为家乡直播带货，宣传荔枝、套肠、燕皮扁食、豆皮、兴化米粉等，“把荔城味道带回家”直播间收获不少点赞量。

返乡大学生林雨婷是广西中药大学大一学生，一知晓“扬帆计划”立刻动员同学一起报名参加。她告诉记者，能够用直播推广的方式为家乡的农产品“代言”，为乡村振兴贡献一份力量，感到很激动。实习期间还参观了本地名企和红色景点，看到了家乡的实力，坚定了返乡发展的信心。

“一个地方要发展，本土人才不可忽视。我们要深挖细选、就地取‘才’，进一步用好盘活本土人才。”荔城区委常委、组织部部长、区委人才工作领导小组副组长陈志华说道。为了吸引优秀大学生了解荔城、热爱荔城，推动更多青年学子来荔就业创业，荔城区积极组织开展2022年荔城区大学生实习“扬帆计划”，邀请省内外优秀学子参与“扬帆计划”和暑期“三下乡”社会实践活动。

共青团荔城区委书记徐毅龙介绍，近期，他们组织大学生实地参观考察本地规划馆、知名企业、人文景观等，大学生们通过完成企业任务，不仅可以收获项目管理知识，提升自身就业竞争力，还可以实地中感受家乡的发展和变化，为荔城发展献智出力。“扬帆计划”为企业和莆籍大学生搭建沟通桥梁，共吸引20多家单位，提供实习岗位500多个，有1700人次报名。

事业因人才而兴，人才因事业而聚。荔城区围绕抓好12条产业链发展，结合做好“一双鞋”和“一栋楼”文章，为高质量发展集聚高水平人才。

多渠道“招”。荔城区立足鞋革服装、工艺美术、电子商务等特色产业，结合“一区两园”招商，同步引进产业人才。鼓励支持龙头企业与猎头机构合作，精准猎挖一批高端人才。

聚合力“选”。对接合作中科院宁波材料所、福建物构所，建设新型功能材料级产业技术研究院，助力产业高端人才引进。依托8个异地商会，设立驻外人才工作站、联系点，推动在外人才回归。依托“院士专家工作站”，引进医学专业人才；推进区中医院与省第三人民医院合作，引进省级优质医疗专家和技术。

创载体“引”。探索“人才飞地”建设，鼓励三棵树、豆讯科技等公司加强异地研发机构建设，推进华志电子与福州大学开展校企合作、设立院士工作站，拓宽企业灵活引智平台。

今年以来，荔城区已引进培育相关产业人才200余名。

实施人才强区战略，既要重视“引才聚才”，也不能忽视“育才用才”。

▲图为荔城区人社部门和区委人才办联合举办职业技能培训班。

连日来，荔城区组织全区鞋业行业从业人员开展技能培训，通过理论授课、案例分析、实操演练等方式，帮助从业人员掌握人力资源管理技能，从而有效助推提升企业管理效率和竞争力。

举办各类职业技能培训，开展各项职业技能竞赛，以培促学、以赛代培，这是荔城区拓宽培养人才思路的举措之一。眼下，荔城区探索实施更加积极、更加开放、更加有效、更加灵活的培育人才政策。

荔城区深入实施新时代工匠培育工程，建设工艺美术城大师工作室，扶持三棵树、双驰实业、鑫龙鞋业等重点产业龙头企业与职业院校开展合作办学，探索建立金银珠宝职业学校，大力发展职业教育，为产业培育技能人才。

同时，积极探索“产学研创”融合互动发展机制，推动辖区12家重点龙头企业与国内外15家重点高校、科研院所创建校企合作平台，支持辖区内企事业单位建立院士专家工作站、博士后科研工作站、工程研究中心、众创空间等创新创业平台42家。推广“校企双制、工学一体”办学模式，推进莆田海峡职校与工艺美术城及企业合作，采取校企双师带徒、工学交替等模式共同培养高素质复合型技能人才，实现就学、就业，上学、上岗无缝对接。

截至目前，荔城区共建立市级就业见习基地31家，设立国家级、省级大师工作室8个，培养各类青年技工5000余名。

人才是企业创新发展的第一资源，企业也是人才成长发展的重要平台。为此，荔城区积极引导企业主体探索人才培育模式，助力企业高质量发展。

双驰企业每年投入近千万元用于人才引进、培养与发展，今年，企业又创新性推出了高管领导力进阶、双驰人每周一课、企业管理层百人百课线上直播等全员成长项目，打造员工学习成长的新模式。

三棵树企业创建三棵树成长中心，和名校及商学院建立合作关系，已培训学员数万人。

日前，荔城区委人才办联合区总工会、区退役军人事务局、团区委举办了一场青年职工人才联谊活动，参加活动的有来自科研、建设、管理等岗位，其中不乏博士、硕士。

“我们立足人才实际需求，不断创新服务人才的方式方法，拓宽服务人才的范围领域，组织开展喜闻乐见的活动，提升人才的获得感、幸福感、认同感，让他们安心在这里工作、生活。”荔城区委组织部副部长彭震介绍道。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。近年来，荔城区紧紧围绕“引进来、留得住”的目标，不断加大人才服务保障力度，大力营造爱才惜才、尊才重才的人才发展新环境。

家门口就能“托管”孩子。今年，荔城区首创社区青少年宫，分设镇海宫、拱辰宫和玉湖宫，活动内容涵盖篮球、阅读、编程、口才、书写、围棋和舞蹈等。辖区内的市“壶兰计划”引进人才子女纳入“奖优济困”学位对象，可申请公益学位，解决人才的后顾之忧。

荔城区持续扩容优质公共资源，5年来新建、改扩建学校50所，增加公办学位1.3万多个。

荔城区委人才工作小组用心用情服务，形成由100多名机关人才工作者和园区、企业人才专员组成的人才服务队伍，为高层次创新创业人才提供“保姆式”服务。今年以来已为企业提供服务40余次，解决企业“急难愁盼”问题20多个，为高层次人才解决问题100余项。

荔城区还建立人才投入优先保障机制，对涉及人才的奖补资金，财政第一时间核拨到位，5年来累计兑现各类补贴和政策性补助7000多万元。持续拓展人才服务载体，新增市级人才工作联系点4家、市级人才驿站5家，组织开展企业人才专场招聘、工艺美术高端人才论坛等系列活动。

栽好梧桐树，引得凤来栖。一条条引才聚才的措施落地，一项项留才安才的政策出台，一个个选才用才的人才服务平台搭起，荔城区重才爱才的社会氛围日渐浓厚，让更多的优秀人才扎根荔城、奉献荔城。

来源：湄洲日报

记者：朱建婷

通讯员：翁国城 林晓鸿 文/图

原标题：《才聚业兴谱新篇——荔城区强化服务保障推动人才工作高质量发展》

编辑：黄玲钒