我叫小为，8月31号从上一家公司离职后，工作一直没有落实好，今天跟大家谈谈最近找工作的经历。说实话，今年的工作真的不太好找，我都失业2个月了。为何会那么久呢？我想主要有2个原因：第一、我对薪资的要求太高了；第二、现在的大环境不是很好，薪资普遍比较低。今天跟大家分享一下，我在东莞找工作的经历。总共面试了3家单位，有2家面试通过了，一家面试没有下文。其中工资给的最高的一家，只有14000元；另外一家只有13000元。

在上一家公司，我的薪资18000元，这是基本工资，如果加上年底奖金，平均下来2万多元。上家公司，因为公司方面的原因，我从那里辞职了。从公司出来的那一刻，我的心情特别好，心里规划着找一份月薪25000元的工作。但是我在网上更新了自己的简历后，一点动静都没有。一开始，我还以为是自己简历没有刷新的原因。过了2天时间，我的账号还是没有动静。于是，我又在平台上花了68元，买了一个VIP。听他们说，买了VIP，自己的简历曝光度会比较大一些。但是购买了之后，我发现并不是那么一回事。

以前我找工作，只要在平台上更新了自己的简历，马上就会有一大波的公司主动来联系我，想要我的简历。但是今年非常冷清，这样无声无息的过了一个礼拜后，我不能再等待了。于是，我在平台上主动出击，主动去联系HR。但是我发了消息后，大部分HR都是已读不回。有些看了我的简历后，都冷冷的回复了一句：

“您好！对不起，看了你的简历以后觉得不太适合哦，希望您早日找到满意的工作机会！”

每每看到这样的消息，都让我非常沮丧。过了几天，突然有个猎头找到了我。那个女孩子告诉我，如果要找到一份高薪的工作，就不要只局限于深圳，可以放眼整个珠三角，比如广州、东莞、佛山、中山、珠海等地。听了她的一席话之后，让我茅塞顿开。于是，我的简历修改了一下，求职地点的意向，扩大了以上几个城市。

修改了之后，果然有深圳以外的公司联系我。其中，以东莞的为主。前后2个月时间里，我在东莞面试了3家公司。今天跟大家详细的分享一下，我在东莞的面试经历，供大家参考一下。

第一家，是一家做路由器的公司，在东莞的松山湖，靠近寮步镇。人事一开始给我打招呼的时候，我看了一下他的招聘岗位是物流经理。同时，岗位的工作职责和招聘要求，和我的履历非常匹配。简单的聊了一下之后，人事就问我：

“您的期望薪资？”

我说：“我在上一家是18000，和上一家公司的待遇差不多就行。”

很多人说，跳槽肯定要涨一点工资，但我为什么会喊18000元呢？主要有3个原因：第一、今年的大环境不好，有很多人找不到工作，竞争非常激烈；第二、东莞相对深圳的消费低一些，整体上东莞的薪资水平要比深圳低一些；第三、这个岗位上面写的薪资待遇是1-1.5万元。出于这3个原因，我就报了一个1.8万，这是我的最低要求了，低于这个数字，我就不考虑了。

到了下午，这位人事就邀请我第二天过去面试。接到面试邀请后，我担心人事是为了刷KPI，然后就问了一句：“我的简历，用人部门的领导看了吗？” 如果用人部门的领导没有看的话，我就不过去面试了。

他说：“有的，是看了之后，觉得合适才通知你过来面试的。”

听到他的答复之后，我第二天上午准时到了这家工厂。我是从公明过去的，一路上骑电动车，到了东莞最长的一条大道是新城大道，这条路我走了差不多半个小时。不过说实话，松山湖的环境确实不错，绿化的很好，也很干净。唯一不足的是周围人气不足，生活配套不方便。

上午10点，到了这家公司后，人事就把我带到会议室，让我做了一份国际物流方面的试题。那个题目，对于我来说，非常简单，几乎是满分。题目做完之后，人事跟我聊了10分钟，然后他就让我等一下，安排总监过来面试我。

大概过了半个小时，有一位40岁左右的中年男人进来了。简单的打招呼后，得知他是公司的供应链总监，下面管理着PMC，采购，物流，跟单这4大模块。他看我的履历很不错，因为我做过报关、空运、海运、中欧班列，中欧卡航，国际快递，双清包税，还有跨境电商亚马逊物流，又有从0-1海外仓的搭建经历，他比较欣赏。

我们互相交谈了1个半小时，他问的问题非常专业，我应对的也非常自如。他还说了一下，目前他们公司物流遇到的一些问题，特别是海外仓这一部分。凭借多年的经验，我针对他的问题，一一解答。不过我都是按照这个模式来，问题产生的原因是什么？用什么措施来解决？未来如何杜绝？我按照这三个方面来解答，他听了之后，觉得我非常专业。

面试完，临走的时候，总监还跟我握手，亲自送我到厂门口。

到了下午2点钟，我刚到家里，突然电话响了。原来是上午面试的这家公司的人事，他说：

“今天上午的面试，公司觉得您的履历非常符合我们的要求，现在我说跟您介绍一下，我们这边的大概情况，这里上班是早上8点半，到下午的6点钟，大小周工作制，试用期三个月，试用期薪资1.2万，转正之后1.3万，您看看考虑一下吗？”

听到这个结果，我心里凉了一大截。

我说道：“这个薪资有点低了，比我上一家差距太大了！”

然后人事说：“东莞的话，消费比深圳低一点，我们这里能提供单间公寓，里面有空调热水器，水电费自己出，食堂吃饭也比较便宜，一个月的吃住开支，大概1000元左右。”

听了之后，我还是不满意，差距太大了。

第二天，这位人事又给我发信息，说跟总监沟通了，最高只能给到14000元。但我还是不太满意，就委婉的拒绝了。

我拒绝的原因有：第一、薪资太低，比我之前的工资低了4000元，感觉自己走下坡路；第二、这里是大小周，比之前还多上2天班，性价比很低；第三、因为我买了13年深圳的社保了，现在转东莞的社保，不划算。当然，最根本的原因，还是薪资太低了，我的期望不是特别高，但是不能比之前低，这是我的底线。

其实这家公司对我的能力还是比较认可的，可能他们的岗位预算，真的和招聘写的1万-1.5万吧！在这里告诉大家，如果自己的期望值高于招聘上写的工资范围，大可不必花心思去理会。

过了一段时间，又有一家东莞的公司联系我。这家公司也是招聘物流经理，但是上面的工资待遇写的是8-10K，让人苦笑不得。人事刚联系我的时候，我就直接了当的说：

“我的期望薪资是20K，如果有兴趣的话，可以把我的简历推给用人部门看一下，谢谢！”

当时，我根本没有在意，想想肯定没有下文了。没有想到第二天，这个人事竟然又联系我了，说他们老板想见我。当时自己反正也没有什么事情，就去看看吧。这家公司在东莞南城，蛤地地铁站附近的一栋写字楼里，是一家跨境电商公司。租了一层办公室，大概100多个人。首先，他们让我在电脑上，填了一下个人资料。之后，人事经理来面试我。面试完之后，他就带我去见老板了。

老板年龄看起来50岁左右，比较显老。聊了大概半个小时，感觉没有在一个频道，之后他就送我到电梯口，让我回去等通知。这家公司，现在有一个物流负责人，但是老板不太满意。私营小企业有一个常见现象，老板一开始会花高价钱把你招进来，等过了3-6个月，把你的价值利用完了之后，就会随时抛弃你。

这个物流负责人，来这家公司半年时间了，老板现在想换掉。人事告诉我，老板想招一个人进来，想继续把成本降下来。

老板跟我聊到最后，他问我要求工资多少？我说：20K。

听完之后，他没有再跟我继续沟通了，就直接把我送走了！这是再东莞的第二家公司的面试经历。

到了10月份，国庆节回来之后，东莞南城又有一家公司找我。岗位名称是物流工程师，月薪1.1-1.8万。看到这个薪资范围，我觉得可能有戏。在平台上跟人事聊了一下之后，她问我期望薪资多少，我说：18K。

他们公司周末双休，这点我还是挺满意的。聊到最后，人事问我：“你的英语怎么样？口语怎么样呢？”

我说：“四级，工作没有问题。”

到了中午，人事说用人部门已经看我的简历了，想约我下午3点到过来面试，随后发了面试地址给我。我看了一下，又是蛤地地铁站附近。

中午我简单的洗漱了一下，然后在外面吃了一个粉，买了一张从深圳北站到东莞虎门的高铁票。深圳到虎门真的很快，只要17分钟就到了。在高铁上，我就在门口那里站了一会，看了一个视频就到了。从虎门高铁下车之后，坐上了东莞地铁2号线，20分钟就到了蛤地地铁站。

这是一家生产耳机的公司，在东莞、深圳、成都都有办公室，规模还是比较大的。第一轮是人事面试，10分钟通过。接着第二轮面试，这是用人部门。这个领导不太懂物流，目前他们公司的物流人员，都是刚毕业的大学生，都是菜鸟。整场面试下来，感觉不是在面试，是在谈论业务。他讲了很多他们的物流问题，然后想听听我的想法。聊了一个小时，他对我很满意，觉得我很专业。

但是在最后关头，出现了一个小插曲。

他问我：“你的英语口语怎么样？”

到了现在这个情况，我也就实话实说了，就说了一句：“我的听力和口语，有点欠缺。”

然后他说：“这个没有关系，我们就简单的用英语沟通一下。”

随后他就讲了一大串的英语，我一句都没有听懂。最后我直接说：“不好意思，是真的没有听懂！”

听到这里，他觉得有点可惜。于是，说了一句：“那就有点遗憾了，我可能帮不了你了。”

于是，他就起身出去了，我也起身打算离开了。我正要起身的时候，这个领导告诉我：“您先等一下，我叫副总过来跟你谈一下。”

接着，我就一直等一直等！其实，我真的不想面试了，因为他们对英语有要求。但是后面又想了一下，既然来了就再等等吧，反正自己也没有什么事情。

在会议室，我从下午的5点一直等到6点钟，这个副总才姗姗来迟。他问了一句：“你的英语口语不太好，对吧？”

我说：“是的！”

然后让我做一个简单的自我介绍。我介绍完之后，他就问了我一些问题，然后问我期望薪资？

我说：18K以上。

他听了之后，笑着说道：“我们这边给不了，最多只能给你12K或者13K，因为你的英语口语不行，如果你英语好的话，我可以给你18K，甚至20K。”

然后他说了一大堆，说什么外面的行情很不好，到处都在裁员，他们只能给到12-13K，已经很不错了，我听到这些话，心里很不舒服。

最后他说了一句：“根据市场的行情，你的能力值不了18K，因为你的口语欠缺。”

听到这句话后，我觉得没有必要再聊下去了。于是说了一句：“不好意思，今天耽误了您那么久的时间，我这边还有事，就先走了！”

这个领导，他说话的口气，交谈的时候，有点居高临下的感觉，让人很不舒服。其实，做我们这一行的，对英语的要求不高，只要能看的懂文件，会发邮件就行。至于他说的英语口语，其实就是想压别人工资的一个借口。

回到深圳会后，过了2天时间，果然这家公司又来联系我了，说他们提供的工资13K，问我考不考虑？我直接回复他们一句：“不是很匹配，不太合适，抱歉！”

在东莞面试了3家之后，我总结了一下：第一、这个行业薪资水平，在东莞普遍是1-1.5万左右，比深圳低一些；第二、东莞的公司，很多没有双休，大部分都是大小周，有的甚至是单休，比较辛苦。第三、其实东莞的公司，想要招专业的人员，招聘的难度比较大。

还有一些收获就是，第一、找工作一定要找周末双休的公司，周末双休的公司普遍比较正规，薪资开的也比较高，五险一金、节假日该有的都有，让人比较放心。大小周或者单休的公司，不但工资低，而且经常要加班，有很多方面不太正规。

第二、找工作的时候，一定要看这个岗位的薪资范围。很多公司，这个岗位的薪资预算是1.5万，但是在招聘的时候，他会写成1.5-2.5万，给人很大的迷惑性，这样他们可以吸引大批的人过来投简历，但是你一说期望薪资20K，自己以为是在这个薪资范围之内，其实对于公司来说，远远超过他们的承受范围，所以连面试的机会都没有了。

第三、要想工资高一点，还是要去深圳南山，这片区域新兴高科技公司比较多。如何判断是否科技公司呢？我觉得吧，第一、看产品是否有科技含量；第二、公司的研发团队规模如何？如果研发团队比较庞大，说明这家公司还是不错的，有很大的抗风险能力，薪资也会高一些。

后续，我会继续分享一些在深圳面试找工作的经历，供大家参考！