吴倩（化名）2019年毕业于某知名大学，金融管理专业。2020年4月份，吴倩通过网络招聘平台投放简历，收到一家初创公司的面试邀请。公司主营板块主要是资产风险代理等业务，与吴倩所学专业对口，双方洽谈良好，给吴倩的职务是不良资产管理专员（兼储备主管），劳动合同中约定每月固定薪酬8000元+提成，入职满一个月购买社保。加班，休假按照国家相关规定执行。

2023年10月份，公司由于业务缩减，多部门重组，此时吴倩早已是主管职务，重组后吴倩的团队被解散，公司负责人向吴倩进行了口头辞退。根据劳动合法的相关规定，公司违法辞退是需要支付赔偿金的也就是2N。吴倩考虑到后期就业问题，向公司提出了N+1的补偿方案，但是遭到拒绝，公司只愿意给N。希望网友们给点建议。

个人认为，首先需要做的第一件事情就是收集公司违法辞退证据，拒绝任何形式的口头辞退。若公司不给书面文件，吴倩应该按时上班，若公司阻止，应当及时保留相关证据（照片，录像，书面澄清说明，被迫解除劳动关系通知书等）保存好证据以备后期通过维权主张。

若能够与用人单位友好协商一致，把此事解决好，双方各退一步，减少大家后期维权主张所付出的各项成本，少一点也可以接受。但是公司给的方案已经远低于吴倩心里的最低标准。

建议吴倩做好维权准备，在与用人单位协商中，劳动者始终处于弱势群体，一次次的退让显然不是明智的选择，只会让对方更加肆无忌惮，得寸进尺。合理合法的劳动维权并无不妥，不必过于担心后期就业问题，希望对你有帮助，祝你好运。

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