“青蓝”寓意“青出于蓝而胜于蓝”，“青蓝”同时寄予了“青春的市监蓝”之愿。近年来，为顺利完成干部新老交替，提升青年干部综合能力，重庆市涪陵区市场监管局组织实施了市监先锋“青蓝行动”，形成“千字文”“市监青年∙思享汇”、市监先锋“青蓝课堂”、“一二三”师带徒、“市监事∙青年说”等五位一体的青年干部培养模式，该模式近日被中共涪陵区委组织部确定为涪陵区党建创新案例。

千字文，让思想“定定根”

日前，参加“根在基层”调研实践活动的国家市场监管总局青年干部在涪陵区市场监管局调研走访时，对该局编印的《千字文写作汇编》产生浓厚兴趣。当调研组一行询问这些千字文的创作过程时，该局副局长廖国江说，这些千字文是该局青年干部近年来在工作、生活中的所见、所思、所悟。

据介绍，为提升青年干部的业务能力，发现和培养更多适应新时期发展需要的市场监管人才，2021年以来，该局党组在全局40岁以下青年干部中开展了千字文撰写活动，要求青年干部们对在工作中取得的经验成效、特色亮点进行总结，对存在的问题和不足进行思考，找出解决问题的措施办法，并以千字文的方式进行归纳提炼。千字文也可以撰写与工作、生活相关的随笔、诗歌、散文、评论、新闻宣传稿，也可以畅谈工作中的感受和体会。青年干部们按要求完成千字文的撰写后，由办公室收集后送局领导以“盲评”的方式进行集中点评，并将撰写情况每季度在OA系统上进行通报，进行挂网传阅。

自千字文撰写活动开展以来，该局40岁以下78名青年干部共撰写“千字文”754篇，其中178篇获该局领导肯定性点评，目前已编印《千字文写作汇编》4期、700册。

“三年的‘千字文’写作，不仅使自己大学时代的写作爱好得以延续，让自己养成了在工作中总结经验，思考问题的习惯，更重要的是让自己树牢了对党忠诚、执法为民的思想信念。”该局青年干部庹思程说。

“思享汇”，为自身“强强筋”

“对于可能涉及职业打假人的投诉、举报，执法人员必须做到有利有节、不卑不亢，既要认真对待，也不用心存畏惧，必须严格按照法定程序受理，在受理程序上不能出错。”

“规范职业打假，需要司法机关、行政机关及社会各界的通力合作……”

这是前不久在涪陵区市场监管局召开的“市监青年∙思享汇”活动中，青年干部们就如何规范职业索赔行为进行的一次深入讨论。为提高青年干部的综合素质及依法行政能力，去年8月，作为“青蓝行动”的活动内容之一，该局在青年干部中开展了“市监青年∙思享汇”活动，着力强化青年干部理论学习、业务交流，促进思想、队伍、业务的深度融合。

该活动主要围绕市场监管工作重点任务、体制机制等开展研讨交流，进行业务交流，探索路径、分享经验，提供有价值的思路见解，切实破解工作中存在的难点、痛点、堵点问题。同时，通过演讲、访谈、辩论等形式进行多角度思辨，多维度思考，产生多元观点碰撞，从而打破传统静态单向输入状态，建立独立思考的思维判断习惯。

“‘市监青年∙思享汇’活动不拘泥于在课堂单向讲授，力求多样化、生动化、创造性地开展现场教学、实操培训、讨论交流等，激发青年干部的参与兴趣，提升其实战能力。”该局宣教科科长、青年干部李函睿说。

此外，自2021年以来，该局每年至少开展了5次青年干部业务技能培训；组织开展了食品抽检、特检隐患排查、执法办案、消费纠纷调解、信息写作等针对青年干部的大练兵活动；建立了针对不同领域的青年干部人才库，让青年干部更加能为、有为。

“师带徒”：让新老同志“牵牵手”

为顺利完成干部新老交替，确保市场监管事业“后继有人”，该局党组决定有针对性地开展“师带徒”活动，在具有丰富工作经验的现任科（队）长和退出科（所）长岗位的老同志中，择优聘任了16名老同志为“师傅”，“师傅”在新进年轻公务员中分别认领一名“徒弟”，“师徒关系”建立后，“师傅”通过言传身教，有针对性地帮助“徒弟”制定学习计划，解决工作、学习中遇到的困惑和难题。同时，“师傅”手把手指导“徒弟”在基层一线历练，传授丰富的工作经验和业务技能，帮助青年干部提升能力素质。此外，“师傅”还要关心关注“徒弟”的思想状况，有针对性地化解其在工作、生活和思想上的困惑和压力，充分激发青年干部的开拓进取精神和创新能力。

“青蓝行动”的实施，使该局一大批青年干部脱颖而出，成长为推动市场监管工作高质量发展的中坚、骨干力量。近年来，该局先后有28名（次）青年干部被提拔为正副科（所）长。（李函睿 文光辉）