其实，知名度并非唯一衡量一个公司价值的唯一标尺。

各位在日本的留学生求职者，在选择意向公司时，是否关注过该公司的录用倍率呢？

要知道，你心仪的企业如果知名度较高，很可能也是在其他求职者中备受欢迎的。过于集中在高倍率的企业进行入职申请，最终可能导致“一无所获”的困境，这是需要极力避免的情况。

△来源 / TBS news

因此，在选择报名的公司时，确认“求职倍率”就成为一个重要的任务。虽然是不是想做的工作、待遇如何、工作舒适度高不高等等这些，都是选择心仪公司时的重要考虑因素，但我们还是建议将“求职倍率”作为优先级别最高的筛选点。

日本《就职四季报》每年都会进行独立调查，计算各公司新员工录用的内定倍率。基于最新数据，近期对新员工就业（除技术类职位外）倍率低于25倍的公司，进行了按平均年收入排序，得出了一些优良的公司名单。

在日本，符合这些条件的公司通常被称为“穴場企業”。

倍率是根据正式申请的人数和获得内定的人数计算的，本次调查范围限定在预计2024年4月入职的求职者。需要说明的是，由于调查是根据2023年8月的数据进行的，因此正在进行招聘的公司，数据可能是暂定值。

同时也要注意，倍率只是一个求职决策的参考因素之一。虽然倍率低于25，通常被认为是一个对于求职相对积极的指标，但仍然需要考虑其他因素，如公司的声誉、工作环境、发展机会等。

八家公司平均年收过千万

本次第一名是佐藤商事，这是一家专业从事钢铁贸易的公司，主要客户包括一些知名的汽车和建筑机械制造商。

该公司平均年薪为1130万日元，综合职（除技术类职位外）的求职倍率为11.7倍，相对较低。新员工3年后的在职率达到100％，年平均带薪休假为13.1天，总体待遇良好。

△来源 / 佐藤商事官网

虽然在很多求职者印象中，综合商社一直给人一种倍率超高、竞争很激烈的行业印象，但专门商社中也有许多待遇好倍率低的“潜力股”。希望有志于从事商社工作的求职者，能够注意到这些商社。

第二名是郵船ロジスティクス，这是日本邮船的子公司，专门从事海运、空运货物运输以及仓储、配送业务，在全球范围内展开业务。

虽然每个求职者都熟知的大公司，往往具有较高的求职倍率，但这些大公司的集团企业中，也存在待遇和福利水平相当于大公司水平的子公司，而且求职倍率一般都比较低。

在这种情况下，如果你的第一志愿是一家知名大公司，那么在考虑第二志愿及之后的选择时，可以考虑集团企业以拓宽机会。

在就职的道路上，选择合适的公司是至关重要的一步。通过对内定倍率的深入了解，我们能更全面地评估每个潜在雇主的竞争激烈程度。

△来源 / pakutaso

在今后的就职活动中，一定会有人在第一志愿的面试中遇到挫折而感到沮丧。那时请记得：知名度并非唯一衡量一个公司价值的标尺，还有许多不为大众所熟知、但却拥有良好前景的“潜力股企业”，或许正等待着你的发现，如佐藤商事、郵船ロジスティクス等。

正如每篇文章都有不同的结尾一样，每个人的求职之路也是独一无二的。在求职道路上，不仅要有勇气去探索那些未被众人所注意的机会，更要用心去发现最适合自己的职业旅程。愿每一位求职者都能找到属于自己的明亮星辰。