国际环境不断变化，新的职场模式不断出现。

“职场幸福感”也成为未来企业需要重视的话题。

如何打造“职场幸福感”，过程中又会存在哪些挑战？

科汉森亚太区人力资源总监伍小花女士在 2023 HRoot 人力资本论坛·北京站带来了精彩演讲——《着眼未来打造幸福职场》。

以下为伍小花的部分精彩观点：

在VUCA、BANI时代下，未来的职场发展将会有以下三大趋势：

一、雇佣关系逐渐被伙伴关系所取代。

二、利用集体领导力的力量和领导力网络解决问题。

三、灵活多元的工作模式。

在三大趋势的环境下，企业也会面临着三大挑战：

一、如何实现多元幸福？

二、如何突破领导力瓶颈？

三、作为HR如何消除员工的倦怠感？

科汉森在面对三大挑战时，提出了“LFA模型”，即L-Listen，倾听员工的心声；F-Follow，HR将需求转化为可执行项目；A-Adjust，灵活调整方案。

配合“LFA模型”，推动伙伴关系上，科汉森注重员工的身体健康、心理健康、社交健康。HR以创造平台、环境的方式给予员工关怀支持。

在打造幸福感的过程中，不仅需要HR，还需要各位领导者参与到其中。科汉森倡导集体领导力，在领导力培训中，为每一位参与其中的管理者量身配置了相应的课程和辅助人员，在相互学习的过程中调整反思自己的管理行为，最终突破领导力瓶颈。

科汉森同时也在打造DEI职场氛围，注重员工的身心体验和能力与岗位的匹配度，注重人才发展，减少特殊情况的影响。

未来科汉森也希望更多的人才加入，共同打造幸福职场。

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