近日，《四川省人力资源服务业急需紧缺人才目录》正式公布，将为当前和今后一个时期加强四川人力资源服务业人才支撑提供参考，推动四川人力资源服务产业做大做强。

《目录》编制采用文献研究、问卷调查、深度访谈和专家论证等方法，采集600余家用人单位信息和人才需求，对40余家典型企业进行深度访谈，从收集的1000余条岗位信息中汇总出314类人力资源服务业急需紧缺人才，分别从样本数据、业态大类、地域分布、单位性质、职业类别、学科专业等进行呈现。还探索了人力资源服务产业人才监测预警机制，对79类岗位发布了预警。其中，对人力资源平台建设专业人员等34类岗位红色预警（极度紧缺），对招聘服务总监等20类岗位橙色预警（非常紧缺），对人力资源培训师等25类岗位黄色预警（相当紧缺）。

《目录》具有四个特点：一是创新建立人力资源服务业人才紧缺度评价模型，坚持定性与定量相结合，增强科学性；二是将最小分析单元精确到职业类别中的具体岗位，实现精准性；三是对人力资源服务业主要岗位的名称及相关要求进行了归纳统一，提高规范性；四是围绕强化人力资源服务产业人才调控指导，初步建立人才预警机制，突出应用性。（川仁轩）