IT之家 11 月 30 日消息，根据国外科技媒体 Rest of World 报道，富士康推进印度工厂扩张过程并不顺利。

富士康派遣中国员工前往印度，负责监督运营和培训员工。不过派往印度的员工懂英语的不多，而且对当地文化不够了解。

富士康几乎照抄了中国大陆的工厂，使用来自国内的机器，很多设备采用普通话文本和说明。

一位印度高级经理表示：“包括标准操作规程、作业指导书、命令在内，所有机器的文档均由普通话书写，软件界面也为普通话，甚至紧急按钮也没有本地化适配”。

员工们已经开始使用翻译应用程序并使用基本的肢体语言进行交流，人工翻译提供帮助，但整体而言，富士康印度工厂的扩展进度并未达到预期。

印度法律中工作日为 8 小时，政府试图通过立法将其改为 12 小时，在发生重大抗议后，这项提案被搁置了。

派遣到印度的中国员工，对印度遵守的时间表感到震惊，一位经理感叹道：“除了每天工作 8 小时之外，轮班中还内置了休息时间。你刚刚在座位上安顿下来，下一个休息时间就到了”。

富士康中国依靠中国宽松的劳动法，利用额外的工资和奖金来吸引轮班时间更长的员工。它在印度尝试了类似的策略，但无济于事 —— 印度工人拒绝加班。

报告称富士康 Sunguvarchathram 工厂目前组装 iPhone 15 机型，占比不到 10%。IT之家附上报告原文地址，感兴趣的用户可以深入阅读。