用人单位与劳动者建立劳动关系，依据劳动法，劳动合同法，社会保险法，劳动保障监察条例等一系列劳动保障法律法规，必须给劳动者缴纳社会保险费。

一般来说，我们用人单位要给职工买的是社保五险，包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险，其中养老、医疗、失业三种保险是职工本人和用人单位共同承担，不过用人单位占大头儿。

实际上各地的缴费规定不一样，往往造成缴纳的保险也不一样。根据2018年发布的2017年社会保障事业发展公报全国五险参保人数，我们可以看出很大差距。

目前参加最少的是失业人员保险18784万人。

我们的养老保险包含了城乡居民养老保险和城镇职工基本养老保险，目前是9.15亿人，这里面覆盖了2.6亿享受养老保险待遇的人。

我们的医疗保险实际上应该是形成一个覆盖全民14亿人口的大医保统筹机构，它包含了新农村合作医疗、城镇居民医疗保险以及我们的职工医疗保险三类。

国家2016年开始推动新农村合作医疗和城镇居民医疗保险合并为城乡居民医疗保险，目前可能仍然有一部分新农村合作医疗保险没有被纳入进来。随着我们国家医疗保障局的建立，统筹的步伐将会越来越快。

至于工伤保险，参保还是比较多的。因为我们所有人都非常需要这样的保障。比如一些地方对于建筑工程项目，采取整体按项目交纳工伤保险的方式确保尽可能多的让劳动者参加保障。

至于生育保险，实际上目前我们国家八个地区正在试点将生育保险纳入了医疗保险，还有一部分地区可通过灵活就业人员参保的方式参加生育保险。所以生育保险人数比失业保险要多一些。

一般来说，灵活就业人员是不牵扯到失业保险缴纳的，但是国家也有一个特殊的地方就是北京市。北京市灵活就业仅限当地户籍人员，也可以交纳失业保险。

一般来说正常经营的企业需要交纳的就是这五险。当然像我们的市政、环卫、建筑等工作比较特殊的行业，单位会给缴纳商业意外保险。一些个别地区以工会为首建立了补充医疗保险。另外我们国家近年来也在推行企业年金制度，这是补充养老保险的一种。

其实我们的各种社保是非常丰富多样的。企业应该根据自己的行业特点，在缴纳社保五险的基础上给职工提供更好的保障，这样才能够显出企业的竞争力。